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La mise en place d'un tel contrat peut répondre :

- à une obligation conventionnelle

- à la volonté du chef d'entreprise d'offir à ses salariés et leur famille une meilleure prise en charge des frais de santé.

Les garanties sont adaptables en fonction de la catégorie à laquelle appartient le salarié (affilié à l'Agirc ou non par exemple)

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