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La prestation d’optimisation des ressources humaines assure l’analyse de la problématique ou du besoin , l’audits individuels et animation de groupes d'expression , les préconisations et mise en œuvre de plans d'action et un suivi opérationnel.

Audit de climat social, des besoins en management et en formation Études de rémunération sectorielles et par métier Mise en place de systèmes annuels d'évaluation et évolution des outils existants Mise en place de guides et de démarches RH (d'évaluation, de management, de recrutement, de mobilité) Opération de détection des potentiels Pratique et développement d'outils d'Assessment Center, de tests de personnalité, de définition de critères de compétences Développement des aptitudes managériales (utilisation de l'outil 360°, en individuel et collectif) Formation et transfert de savoir-faire des outils mis en place

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