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Plan d'epargne pour la retraite collectif : PERCO Allianz Epargne Salariale ALLIANZ

Plan d'epargne pour la retraite collectif : PERCO Allianz Epargne Salariale

Epargne salariale

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Grâce au PERCO Allianz Epargne Salariale, vous aidez vos salariés à se constituer une épargne retraite dans les meilleures conditions fiscales et sociales. La mise en place d'un PERCO nécessite l'existence d'un PEE au sein de l'entreprise.

Comment ça marche ?

Vos salariés alimentent leur PERCO par des versements investis en parts de valeurs mobilières, choisies parmi 7 FCPE Allianz. Ils peuvent également y affecter leur intéressement et leur participation le cas échéant.

En tant qu'employeur, vous avez la possibilité d'effectuer des abondements sur le PERCO de vos salariés.  

Chaque année, le cumul des versements et de l'intéressement investis sur un plan d'épargne salariale ne doit pas dépasser 25 % de la rémunération brute annuelle de vos salariés.

En contrepartie du blocage de ces sommes jusqu'à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé), les plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital sont exonérées d'impôt sur le revenu, seuls les prélèvements sociaux sont dus.


Les avantages pour vous et votre entreprise

• Vous rémunérez vos salariés dans un cadre fiscal et social avantageux : les abondements bruts versés sont déductibles du bénéfice net imposable de votre société et exonérés de charges sociales patronales. Ils restent néanmoins soumis au forfait social et à la taxe sur les salaires si vous êtes assujetti à celle-ci. Une contribution de 8,2 % est due sur la part excédant 2 300 €.
• Vous choisissez le niveau d'abondement souhaité, en fonction des disponibilités financières de votre entreprise. Le taux et le plafond d'abondement choisi sont modifiables chaque année pour l'exercice suivant.
• Vous employez de 1 à 250 salariés ? Quel que soit votre statut, vous et votre conjoint collaborateur ou associé peuvent également bénéficier du PERCO.



Les avantages pour vos salariés

• Le choix de la sortie : au moment de prendre leur retraite, vos salariés ont le choix entre une sortie en rente et une sortie en capital. La rente peut être réversible au conjoint survivant en cas de décès.
• Une épargne retraite dans un cadre fiscal privilégié : l'abondement est exonéré d'impôt sur le revenu et de charges sociales mais soumis à la CSG et la CRDS. Quant aux plus-values constatées lors de la liquidation de la rente ou de la sortie en capital, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu. Seuls les prélèvements sociaux sont dus.
• Une épargne tout en souplesse : vos salariés peuvent opter pour des versements mensuels programmés ou des versements ponctuels.
• Le choix parmi 7 FCPE : vos salariés répartissent librement leurs versements entre 7 FCPE Allianz représentant plusieurs classes d'actifs (monétaire, actions, obligations) et zones géographiques (Europe, Etats-Unis...).
• Plusieurs cas de déblocage anticipé : acquisition de la résidence principale, invalidité, surendettement...
 

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